+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Можно ли изменить отпуск по графику

Справка вызов на сессию: образец График отпусков составляется за две недели до наступления нового календарного года. Предоставление дней отдыха работнику должно осуществляться в соответствии с принятым документом. Однако все предусмотреть невозможно, и иногда возникает необходимость переноса отпуска на другие даты. Чтобы такое изменение не стало нарушением, кадровой службе работодателя необходимо правильно оформить все документы. В каких случаях переносится отпуск Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается. График должны соблюдать и работник, и работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск вне графика в удобное время Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова В соответствии со ст.

10 советов по составлению графика отпусков: шпаргалка для работодателя

Обычно его разрабатывают загодя: за 2 недели до наступления следующего календарного года и утверждают приказом начальника. Согласно нормам ст. В связи с этим у многих специалистов кадровой службы возникает вопрос: разрешено ли внесение изменений в график отпусков, какие именно документы необходимо подготовить в этом случае?

Как вносить изменения в график при переносе отпуска? Как корректировать график при приеме нового сотрудника? Давайте разбираться. По каким основаниям можно переносить отдых С подачи работодателя отдых сотрудника можно переносить в таких случаях: важное срочное задание, выполнить которое может только конкретный специалист; переструктурирование компании слияние, дробление, перепрофилирование, значительное сокращение штата и т.

В этих случаях перенос должен быть обязательно согласован с работником. Отсутствие возражений по поводу уточнения даты или периода отдыха сотрудник должен отразить на приказе о переносе отпуска.

Либо можно составить отдельный документ, где он прямо выразит согласие на перенос своего отдыха. Веские причины изменения графика отпусков могут возникать не только у работодателя, но и у подчиненного. Среди принимаемых во внимание причин, требующих переноса времени отдыха сотрудника, обычно называют финансовые, семейные или личные обстоятельства. К ним относят: болезнь, возможный декрет, необходимость отдыха в определённые периоды например, одновременно с супругом.

Руководитель фирмы вправе самостоятельно определить, являются ли основания для переноса времени отдыха значимыми. Нередко бывает и так, что заявление на изменение графика отпуска остаётся без удовлетворения. Тогда сотрудник отправляется отдыхать в тот период, который был запланирован изначально. Также см. Иногда возникают ситуации, требующие внесения в него корректировок.

Особенно это относится к крупным организациям. О том, можно ли вносить изменения график отпусков, российское законодательство умалчивает. Соответствующих норм нет ни в ТК РФ, ни в самих указаниях по заполнению такого рода документов. Однако практикующие кадровики уверены: вносить уточнения необходимо по ряду причин. Во-первых, неактуальность информации в графике может повлечь за собой претензии со стороны трудовых инспекторов. Предоставление отдыха вне установленных дат может привести к штрафным санкциям.

Во-вторых, внеплановое отсутствие сотрудников может поставить под удар бесперебойную работу компании, а также создать проблемы для бухгалтерии, которая создает и держит ориентир на резервы оплаты соответствующих расходов. Внесение корректировок в график должно быть санкционировано руководителем. Так что учтите: законодательством не установлены правила, необходимые для соблюдения в этих случаях. Однако в зависимости от конкретной ситуации график можно модифицировать разными способами.

Принят новый сотрудник Если в течение года в компанию пришли новые люди, вносить изменения в действующий график не нужно. Наниматель имеет право предоставить таким работникам возможность отдохнуть в любое время, если это не нанесёт ущерба организации и ее бизнес-процессам.

Делают это на основании письменного заявления заинтересованных лиц. Если организация всё-таки решает документально зафиксировать изменение графика отпусков при приёме нового сотрудника, разумно составить дополнение к уже действующему расписанию отдыха. Его обычно оформляют в виде отдельного документа по установленной форме. В этом случае изменения в график отпусков в 2018 году следует вносить во следующей схеме: запланированную дату начала события, проставленную в графе 6, не меняют, а все необходимые сведения о переносе начала отпуска или изменении его длительности отражают в графах 8—10.

Заметим, что далеко не все работники кадровых служб знают, как внести изменения в график отпусков в соответствии с законом. В частности, многие из них забывают о нормах ст. В ней написано, что если работник имеет право уйти в отпуск в определённом месяце, то за 2 недели до предполагаемого начала отдыха он должен написать заявление с указанием конкретной даты. Именно её нужно проставить в графе 8. Требование о том, что сотрудники обязаны предупреждать нанимателя о дате начала отпуска не позднее чем за полмесяца, желательно закрепить во внутрифирменном нормативном акте — приказе или распоряжении.

Также ничто не мешает внести соответствующий пункт в положение об оплате труда. Причём все работники компании обязаны внимательно изучить данные документы. Это же касается и приказа о внесении изменений в график отпусков: с ним должны познакомиться под расписку все заинтересованные сотрудники.

Имейте в виду, что некоторые работники организации имеют право взять отпуск в любое подходящее для них время. К ним относят: подростков моложе 18 лет; совместителей; они отдыхают одновременно на основном и дополнительном месте работы; сотрудницы, планирующие уйти в декрет; мужья, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком; работники, имеющие двух и более детей определенного возраста до 12 лет ; почётные доноры; супруги военнослужащих, отдыхающие одновременно с мужем; некоторые категории чернобыльцев; работники, усыновившие младенца в возрасте до трех месяцев; иные категории в соответствии с нормами ст.

Изменение графика отпусков по инициативе работодателя

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководители предприятий. И, конечно, может случится так, что запланированный несколько месяцев назад отпуск сотрудника, или даче нескольких сотрудников требуется перенести на другой период. Надо отметить, что перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое в организациях. Ведь графики отпусков составляются на год вперед — если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, а заранее невозможно предусмотреть подписание контрактов или болезнь увольнение кого-то из сотрудников. Нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, например выиграли тендер или не уложились в сроки заказа, и тогда возникает необходимость внести изменения в график отпусков по инициативе работодателя. Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работника или работодателя, его продление или деление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.

Как правильно внести изменения в график отпусков

Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника. Особенности переноса отпусков регламентируются ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков? Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков? Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работодатель утвердил график отпусков.

Обычно его разрабатывают загодя: за 2 недели до наступления следующего календарного года и утверждают приказом начальника. Согласно нормам ст.

Изменяем график отпусков

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства 27. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст. Процедура составления графика Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя.

.

Отпуск вне графика в удобное время

.

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. . Изменить время отпуска на другое время (после утверждения графика.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. morphconfoncvi88

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. Марта

    Тяжело в лечении - легко в раю.

  3. sizzsisatur

    В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.