+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Надо ли согласовывать документ о награждениях с профсоюзом

Надо ли согласовывать документ о награждениях с профсоюзом

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений ассоциаций , к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий. Ответственность членов Профсоюза: 6. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия взыскания : предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза. Исключение из Профсоюза применяется в случаях: неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев; систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза; совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. До утверждения данного положения председатель профсоюзного комитета требует предоставлять на согласование профсоюзом все приказы о надбавках работникам, в том числе не являющимся членами профсоюза.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений ассоциаций , к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

Ответственность членов Профсоюза: 6. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия взыскания : предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза.

Исключение из Профсоюза применяется в случаях: неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев; систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза; совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях организации системы образования могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений, профгруппы. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органом, а в структурных подразделениях — в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

Органами первичной профсоюзной организации являются: собрание конференция — высший руководящий орган; профсоюзный комитет — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган; президиум — выборный коллегиальный исполнительный орган, формируемый при необходимости в первичной профсоюзной организации, имеющей права территориальной организации Профсоюза; председатель первичной профсоюзной организации — выборный единоличный исполнительный орган; контрольно-ревизионная комиссия — контрольно-ревизионный орган.

Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а конференции — не менее чем за 30 дней. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

Решения собрания конференции принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний конференций — до минования надобности, но не менее пяти лет. Внеочередное собрание конференция может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому: по его инициативе; по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации; по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет: Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями конференциями избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Президиум: В период между заседаниями профсоюзного комитета для осуществления руководства текущей деятельностью первичной профсоюзной организации, обладающей правом территориальной, по решению конференции образуется выборный коллегиальный исполнительный орган - президиум.

Срок полномочий президиума — пять лет. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

Заседание президиума ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя. Решение президиума принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов — до минования надобности, но не менее пяти лет.

В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом. Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, как правило, на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей — на одного из членов профсоюзного комитета.

Решение председателя первичной профсоюзной организации принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений - до минования надобности, но не менее пяти лет. Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза. Права первичной организации Профсоюза как юридического лица для организации Профсоюза, имеющей права территориальной организации 10. Первичная организация Профсоюза имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета.

Имущество первичной организации Профсоюза: 10. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Первичная организация Профсоюза может иметь в собственности земельные участки, здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.

Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств являются: 10. Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, а также другие поступления, не запрещенные законом.

Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды доходы, проценты , получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам. Поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.

Доходы от гражданско-правовых сделок. Добровольные имущественные и денежные взносы и пожертвования юридических и физических лиц. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом и другие, не запрещенные законом, поступления. Первичная организация Профсоюза может создавать некоммерческие и другие организации в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная организация Профсоюза не отвечает по обязательствам членов Профсоюза. Владение, пользование и распоряжение имуществом 10. Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими выборными профсоюзными органами первичной организации Профсоюза.

Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии. Сумма членского профсоюзного взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателем из стипендии обучающихся осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой первичной организации Профсоюза выступает в суде. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учёт и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение в государственные архивные организации или в вышестоящий выборный профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.

Согласование с профсоюзом локального нормативного акта

Полный перечень таких случаев приведен в таблице. Учет мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта в организации Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: проект локального нормативного акта например, Положение об оплате труда, коллективный договор ; обоснование к проекту пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников. Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.

Что нужно согласовывать с профсоюзом?

Какова процедура и как ее документировать? Вы узнаете, какие требования предъявляет действующее трудовое законодательство, а также получите комплект необходимых документов образцы их оформления. Отнюдь не при всякой организации создана первичная профсоюзная организация1. Между тем функции профсоюза обширны и указаны в главе 58 Трудового кодекса РФ2. Так, согласно ст. А вот на этом пункте списка мы остановимся подробнее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правда про профсоюзы в России. Стоит ли вступать в профсоюз? Что скрывают профсоюзные чиновники?

Устав профессионального союза работников здравоохранения РФ. Первоочередные организационные мероприятия профсоюзного комитета после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции собрания. Что необходимо сделать профсоюзному комитету после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции или профсоюзного собрания? Копию списка необходимо направить руководителю учреждения. Профком может создавать постоянные и временные комиссии профкома по направлениям деятельности, например — комиссия по социально-экономическим вопросам оплата труда , комиссия по организационно-массовым вопросам ведение делопроизводства, протокольного хозяйства , комиссия по правовым вопросам Трудовой Кодекс РФ , комиссия по работе с молодежью, комиссия по социальным вопросам, культурно-массовая комиссия, комиссия по пенсионным вопросам и т.

Положение о премировании Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации. Как правило, Положение о премировании содержит следующие положения: 1 Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; 2 Перечень структурных подразделений филиалов, дирекций, отделов или вообще отдельной категории работников , на которых распространяется данное Положение о премировании; 3 Виды премии разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года ; 4 Условия и порядок исчисления той или иной премии; 5 Порядок выплаты премии; 6 Исключения из правил например, в части предоставленного генеральному директору права дать указание о выплате не предусмотренной настоящим Положением о премировании премии какому-либо сотруднику, в том числе на которого не распространяется данное Положение, или в размерах, не предусмотренных данным Положением о премировании; 7 Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта.

.

Локальные акты работодателя

.

.

Обязательно ли согласовывать с профсоюзным комитетом приказы о поощрении работников?

.

.

Первичная организация Профсоюза работников народного образования и . правовыми актами, учредительными документами организации системы . награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе; . согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Десятиклассник создал в школе профсоюз и нарвался на неприятности - Россия 24
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Познавательно и интересно. Но, сложно для восприятия моими мозгами. Это мне так показалось или вам тоже? Прошу автора не обижаться.

  2. tisoros82

    Это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

  3. cryparnago

    Я согласен со всем выше сказанным.

  4. Берта

    У вас абстрактное мышление

  5. quadmater

    Подскаите, где купить новый iPhone? Никак не могу найти в Москве…