+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Нужно ли делать обходной лист если дата увольнения наступила

Нужно ли делать обходной лист если дата увольнения наступила

Приведем примеры формулировок из нормативных актов государственных учреждений. Формулировка нормативного акта Реквизиты документа До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать в Управление административно-кадровой работы служебное удостоверение и обходной лист установленной формы, подтверждающий сдачу служащим документов и материальных ценностей, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями Пункт 31 Служебного распорядка Федерального дорожного агентства, утвержденного Приказом Росавтодора от 01. Гражданский служащий сдает в отдел бюджетного учета и отчетности Планово-финансового управления заполненный обходной лист Пункты 6. Таким образом, для большинства государственных и муниципальных служащих обязанность заполнения обходного листа предусмотрена нормативными актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В зависимости от специфики предприятия перечень лиц может дополняться.

Обходной лист: практика применения

Товарные знаки для регистрации пошлин. Пропускное оборудование. Считывающие программы или счётчики. Также отдельно заполняются карточки товаров, если человек работал на складе. Помимо этого, согласно ТК РФ, сотрудник освобождается от заполнения всех документов внутреннего регламента, если он находится в отпуске по уходу за ребёнком, в период которого он решил уволиться. Это правомерно, поскольку женщина сдаёт все полномочия и обязательства иному сотруднику.

Требовать от неё соблюдения формальностей нельзя, даже если она по закону удерживает какие-либо ценности. В таких случаях составляется опись, однако уполномоченный работник должен сам заполнить все бланки строгой отчётности на имя ушедшей в декрет и в увольнение сотрудницы.

Могут ли не выдать трудовую книжку при отсутствии обходного листа Стоит сказать о правомерности и юридической силе документов внутреннего назначения, когда работник является служащим и пользуется имуществом государственного типа.

Сюда же относят и состояние выданных под отчёт предметов, которые необходимо чинить или исправлять после использования работников. Однако этот момент никак не связан с оформлением документов. Согласно ст. Но в статье ничего не сказано о заполнении сторонних документов, которые отображали бы сведения о сдаче ценностей или иных вещей компании.

Однако есть другие правомерные случаи: Согласно статьям 137, 138 ТК РФ, если работник имеет задолженность перед работодателем, все неустойки должны погашаться путём вычета из зарплаты задолженности. Если обязательность такого действия наступила после подписания приказа об увольнении, должна быть проведена экспертиза о причинах порчи ценностей.

Даже если сотрудник не поставил подписи на документах, трудовую книжку всё равно должны выдать в установленный законодательством срок. Если был приказ о сокращении штата, а человек работал по совместительству, никакого соглашения для дополнительного заполнения обходного листа не требуется. Более того, сотрудника должны уведомить о сокращении, чтобы он имел возможность найти новую работу.

Также производится перерасчёт, сотруднику начисляется зарплата за три дня до увольнения. Это юридически законно, ведь человек должен жить на что-то до того момента, когда наступит официальный день расчёта.

При невозможности связаться с ним, ответственное лицо должно по почте заказным письмом уведомить человека о приказе руководства. После факта увольнения все нужные и важные документы о сотруднике и его деятельности в организации хранятся в архивах предприятия в течение 70 лет. Обходной лист в период до утверждения сотрудника на должность Когда человек устраивается на работу, ему могут назначить время испытательного срока на 1-3 месяца.

Период никак не регламентируется законодательством и может варьироваться по длительности в зависимости от сложности занимаемой должности в будущем. Также по окончании срока может проводиться тестирование работника. Если он не справляется с обязанностями, руководство может отстранить его от прохождения испытательного срока или уволить, если он прошёл тестирование, испытательный срок закончился и его сразу же утвердили на должность.

При этом человек также обязан сдать все выданные ему вещи, которые принадлежат компании: сюда относят мобильную связь, которая была выделена человеку на время тестирования; если тестовый период длился неделю или меньше, никакие обходные листы заполняться не должны; также при достижении срока в 2 месяца заполняется в любом случае формуляр, где составляется опись имущества, которой пользовался человек, подписывается документ о неразглашении коммерческой тайны, заполняется бланк выдачи-возврата ценностей.

При условии, что работник устраивается не по Трудовому кодексу, но ему выдаются личные рабочие вещи, ценности и прочее, начальство должно понимать, что это риск, — если человек не вернёт некоторые вещи, нужно в судебном порядке разбираться с ситуацией, однако пояснить причину трудоустройства не по закону также придётся. Возможно, в некоторых случаях нужно будет заплатить штраф за несанкционированное использование рабочей силы, обход налогов и так далее.

В интересах сотрудника сразу же подписать трудовой договор, чтобы иметь хоть какие-то доводы в суде, если разбирательство дойдёт до председательствующего. Работодателю стоит быть также внимательным к формальностям, поскольку иногда сотрудники скрывают возраст, устраиваясь на работу до совершеннолетия. И в этом случае испытательный срок не назначается, обязательно подписывается трудовой договор, срок которого не может превышать трёх месяцев.

Зная все нюансы, обе стороны могут обезопасить себя от нежелательных последствий кражи, хищения и прочих незаконных действий. Особое внимание стоит уделять иностранным гражданам, которые работают по рекомендациям, но не имеют базовых подтверждающих документов об образовании, опыте работы, навыках и месте жительства и фактического проживания.

Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки. Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист.

Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т. Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии.

Этот документ не противоречит нормам ТК, но и не является обязательным. Исключения составляют некоторые государственные организации, например ОВД. Увольнение сотрудника полиции обязательно сопровождается подписанием обходного листа у руководителей различных служб.

Эти правила закреплены в подведомственных актах. Если на обычном предприятии работник не согласен с таким положением и не желает подписывать подобного рода документ, то наниматель не имеет право заставлять его это делать. Процесс увольнение четко прописан в статьях трудового кодекса РФ, и любые нарушения грозят мерами административного характера.

Что должен сделать работодатель в последний день увольнения сотрудника? Все верно! Рассчитать его и выдать необходимые документы.

Иное, закон не предусматривает, а значит, какие-либо дополнительные требования — неправомерны. Рекомендации: Увольняемся по собственному желанию пошаговая инструкция Однако если за сотрудником числиться задолженность подотчетное лицо какого либо рода, то он должен ее ликвидировать, иначе не избежать взаимных претензий, обвинений в хищении и возможных судебных разбирательств. В этом случае целесообразно использовать такой документ для исключения конфликтной ситуации и путаницы.

Как должен быть оформлен обходной лист Если руководитель организации принял решение о том, что такой документ необходим при увольнении сотрудника, то кадровикам нужно его разработать и правильно оформить.

Каких либо специальных форм законодательством не предусмотрено, но есть общие рекомендации, правила и практические образцы аналогичных документах, о которых мы сейчас кратко поговорим. В обходной лист целесообразно внести только те подразделения, в которых вообще возможно образование задолженности финансовой, документальной и др.

Отметки об отсутствии задолженности должны ставить руководители служб, либо уполномоченные на то лица. В случае невозможности возврата подотчетных материальных ценностей, решается вопрос о возмещении ущерба в установленном законом порядке. Если образовалась финансовая задолженность перед бухгалтерией, то она в определенных случаях, может быть удержана из его заработной платы работника.

Предлагаем вашему вниманию пример образец типичного обходного листа Скачать этот образец вы можете в WORD формате по ссылке: Скачать форму Правила заполнения обходного Если предприятие требует от вас заполнение обходного листа, значит форма документа уже утверждена и будет выдана вам в день подачи заявления на увольнение.

Как правило, в ней указывается название всех выбранных подразделений и их руководителей ответственных лиц , чьи визы вам придется получить. Ответственные лица ставят свои подписи и печати в своем подразделе, делают записи об отсутствии задолженности. В этой статье мы расскажем про обходной лист при увольнении. Сегодня вы узнаете: Законно ли требование о его предоставлении; Как он оформляется и какие особенности существуют.

Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все. А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность. Его основное предназначение — защитить права работодателей. По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед увольнением. Согласно этому плану работник отчитывается за вверенное имущество, документы, денежные ресурсы перед различными службами отделами организации.

Таким образом, выделим основные цели составления этого документа: Контроль за имуществом организации или индивидуального предпринимателя, предоставленным работнику для осуществления трудовой функции допустим, компьютер, телефон и т. Контроль за документами.

Юристы, бухгалтерские работники и иные специалисты очень часто по приказу о ведении и обновлении номенклатуры дел в своей деятельности используют критически важные документы предприятия. Перед тем как уволить таких работников, любой руководитель обязан проверить в целости ли и сохранности находятся эти документы.

Если долгов за увольняемым нет, то соответствующее подразделение ставит в обходном листе свою отметку об отсутствии претензий. Обычно отметку ставит руководитель подразделения. Такая отметка часто называется визой и включает в себя дату, реквизиты должностного лица. А если претензии к сотруднику все же имеются?

Обязан ли он что-то дополнительно отрабатывать или оплатить, чтобы получить увольнение? Насколько законно требование предоставить обходной лист в принципе? На эти, и другие актуальные вопросы мы постараемся дать подробный ответ в нашей статье. В нем изложены требования к работодателю: выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку, произвести выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и предоставить заверенные копии документов, связанные с выполнением работы.

По сути, для того чтобы уволиться, работник вообще не должен предоставлять никаких документов. Итак, уволиться сотрудник может и не предоставляя обходного листа — обязать его невозможно. Такие меры со стороны руководителя организации могут повлечь административный штраф в максимальном размере до 50 000 рублей, обязательство выплатить денежные компенсации за нарушение морального вреда и иного вреда сотруднику при обращении последнего с гражданским иском в судебный орган.

Практика Итак, несмотря на то что в законе прямых указаний на оформление обходного листа не существует, работодатель все же имеет право его потребовать, и в большинстве случаев подобная процедура полностью соответствует интересам работника. Мы знаем, что выполняя трудовую функцию, сотрудник очень часто становится субъектом материальной ответственности — имущество которое ему вверено он обязан возвратить по окончании работы.

Это условие содержится в любом подобном договоре. Обходной лист может служить как раз тем самым документом, который подтверждает, что у сотрудника не осталось никаких долгов перед своим работодателем. Заполнив этот документ, увольняемый получает защиту от возможных необоснованных требований и преследований работодателя в будущем. Ведь если не существует документа, в соответствии с которым можно установить выполнение работником всех материальных обязательств, то работодатель может обратиться в суд и потребовать от работника денежных компенсаций и привлечь к материальной ответственности.

Конечно, таким документом может быть не только обходной лист. Может быть какой-либо передаточный акт, справка или соглашение. Но обходной лист является одним из наиболее удобных вариантов, ведь в нем фиксируются факты отсутствия всевозможных задолженностей сотрудника. Допустим, сдача всех книг в школьную библиотеку преподавателем, возврат оргтехники офисным работником, передача важных документов и многое другое.

Имея на руках экземпляр обходного листа, работник получает дополнительную защиту от каких-либо имущественных претензий в свою сторону. Вышеизложенную информацию следует использовать в тех случаях, когда сотрудник отказывается заниматься оформлением обходного листа.

Нужно лишь грамотно доказать ему, что эта процедура в его интересах. Ну а работодателю он необходим примерно по тем же самым причинам: убедиться, что его имущество остается в целости и сохранности. Для организации работы с использованием обходных листов, руководителю организации необходимо принять локальный акт, который будет содержать основные положения, регулирующие выдачу обходного листа, порядок его заполнения. В любой организации сдаче после использования обычно подлежит следующее имущество: Книги, чертежи, схемы, конспекты, карточки из библиотеки или архивов организации.

Ключи от помещений, замки, электронные карты доступа. Оргтехника: компьютеры, принтеры, сканеры, иное офисное оборудование.

Нужно ли делать обходной лист если дата увольнения наступила

Скачать образец обходного листа для водителя Обходной лист для водителя имеет обычную структуру, и его содержание мало чем отличается от других. Его форму и содержание определяет само предприятие. В том случае, если обходной лист не будет подписан, из-за чего работодатель откажется увольнять сотрудника, это может стать поводом для судебного разбирательства, а также привлечения начальника к административной ответственности. Обходные листы хранятся в отделе кадров в личном деле согласно правилам ведения номенклатуры и делопроизводства, в среднем, три года.

Как оформить увольнение по инициативе (собственному желанию) сотрудника

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Как оформляется обходной лист образец Унифицированной формы обходного листа нет, но, как правило, он представляет собой документ, выполненный на листе формата А4, в котором содержатся следующие реквизиты: фамилия, имя и отчество увольняемого работника; занимаемая им должность; наименование организации-работодателя; дата увольнения и дата последнего рабочего дня сотрудника чаще всего они совпадают ; таблица для отметок о передаче дел, документов, вверенных материальных ценностей и пр. Важно: если при оформлении обходного листа выявлена финансовая или материальная задолженность, работник обязан устранить ее до полного расчета с работодателем. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат. Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Товарные знаки для регистрации пошлин. Пропускное оборудование.

Не менее чем за две недели Ч.

Пункт ст. Чтобы уволить такого работника, нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Шаг 1.

Когда подписывается обходной лист при увольнении

.

.

Обходной лист

.

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении?

.

Ф.И.О. работника, его должность, дату увольнения;; наименование Что делать, если начальник заставляет подписывать обходной лист, когда это что такой документ необходим при увольнении сотрудника, то кадровикам нужно его .. Если обязательность такого действия наступила после подписания.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    Поживем.

  2. Адриан

    Браво, вас посетила просто великолепная мысль

  3. Марина

    познавательная статья

  4. Эльвира

    Обмен ссылкой эту копирую

  5. Александра

    Какая хорошая фраза