+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Проверяя законность увольнения прокурор выясняет

Проверяя законность увольнения прокурор выясняет

И работодатель, естественно, стремится избавиться от таких сотрудников. В данной статье на примерах судебных решений покажем, из-за каких ошибок работодателя нерадивого работника могут восстановить на работе после увольнения за утрату доверия. При расторжении трудового договора по п. Городской прокурор обратился в Зарайский городской суд Московской области с иском к индивидуальному предпринимателю Д. С 16 ноября на работу она не выходила. Федеральных законов от Общие положения Статья 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок действий прокурора при проверках Прокурорский надзор - шпора шпора по праву , Шпаргалки из Семейное право В прокуратуру поступают различные обращения граждан по трудовым вопросам. При проверке, затрагивающей вопросы соблюдения требований трудовых договоров , прокурор на основании трудового кодекса в первую очередь выясняет, законно ли заключены трудовые договоры, а также законность изменения и прекращения трудовых договоров.

Надзор за соблюдением трудовых прав работников

И работодатель, естественно, стремится избавиться от таких сотрудников. В данной статье на примерах судебных решений покажем, из-за каких ошибок работодателя нерадивого работника могут восстановить на работе после увольнения за утрату доверия. При расторжении трудового договора по п. Городской прокурор обратился в Зарайский городской суд Московской области с иском к индивидуальному предпринимателю Д.

С 16 ноября на работу она не выходила. Федеральных законов от Общие положения Статья 1. В Госдуму в понедельник внесен законопроект, расширяющий прокурорский надзор за деятельностью Следственного комитета СК. Проект вносит поправки в ст. В Думу внесен законопроект, расширяющий полномочия прокуратуры по надзору за деятельностью СКР Основные нормативные правовые акты, направленные на защиту трудовых прав работников предприятий и организаций различных форм собственности:.

Наиболее распространеныследующие нарушения трудового законодательства: незаконные увольнения и переводы работников; длительные и постоянные задержки сроков выплаты заработной платы; нарушения установленного порядка ведения трудовых книжек; несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха; нарушения норм о трудовом договоре, о коллективных договорах и соглашениях. Проверяя законность заключения трудовых договоров, прокурор выясняет: не требует ли администрация от поступающих на работу лиц документы, не предусмотренные законодательством; соблюдаются ли требования закона в части испытания при приеме на работу, сроки трудового договора и другие его условия; соответствует ли приказ о приеме на работу содержанию трудового договора, а запись в трудовой книжке — тексту приказа; объявляется ли приказ о приеме на работу работнику под расписку; не нарушаются ли права работников при приеме на материально ответственную работу и в случаях, когда является обязательным предварительный медицинский осмотр; соблюдается ли особый порядок приема на работу сезонных и временных работников; нет ли фактов отказа в приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, а также лицам, освобожденным из мест лишения свободы, и некоторым другим категориям граждан по незаконным основаниям ст.

При проверке своевременности выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях выясняется:. По бухгалтерским документам ведомости на заработную плату, лицевые счета устанавливаются сроки производства расчетов с уволенными, а по записям в книге учета — даты выдачи им трудовых книжек.

При проверке соблюдения законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями прокурор выясняет:. В процессе проверки прокурор знакомится с приказами администрации о приеме женщин на работу и сопоставляет их со списком работ, где не допускается их труд.

По табельному учету устанавливается, в каких сменах заняты беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Проверка исполнения законов о труде несовершеннолетних заключается в выяснении следующих вопросов:. С этой целью перед началом проверки из отдела кадров предприятия истребуется список работающих подростков с указанием даты и года рождения, даты приема на работу, места работы, профессии и специальности.

При сопоставлении дат рождения и приема на работу устанавливается, соблюдены ли требования относительно возраста, с которого допускается прием на работу ст. Указанный список сличается со списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Непосредственно на рабочем месте с привлечением специалистов выясняется: не привлекаются ли подростки к переноске и передвижению тяжестей сверх предельных весовых норм. Проверка прохождения предварительного и периодического медицинского осмотров проводится по данным медсанчасти медпункта или по медицинскому заключению при личной карточке работника.

По карточке проверяется и правильность предоставления отпуска время, продолжительность. По ведомостям на заработную плату определяется правильность производимых подросткам доплат за сокращенное рабочее время. В ряде регионов государственные службы занятости населения и центров занятости населения не владеют достаточной информацией о массовом высвобождении граждан с производств, а также о наличии вакансий; располагая сведениями о незаконном получении пособий по безработице, работники центров занятости населения не обращаются с иском в суды об их взыскании, нарушают установленный порядок признания граждан безработными и правила выплаты пособий по безработице.

В нарушение ст. При проверке исполнения законов о трудовой занятости на предприятиях прокурор выясняет следующие вопросы:. В целях обеспечения полноты проверки прокурор изучает поступившие главам администрации, в органы образования, в учреждения социальной защиты населения жалобы и заявления граждан на действия должностных лиц, связанные с невыполнением требований Закона, и оценивает законность принятых по ним решений. По окончании проверки прокурор принимает меры реагирования.

Если выявленные нарушения закона связаны с принятием незаконных правовых актов Федеральной государственной службой занятости, другими федеральными министерствами и ведомствами, прокурор обязан информировать об этом Генеральную прокуратуру РФ.

Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта г. Положением о Федеральной инспекции труда , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января г. Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря г.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основе федеральных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разрабатывают и утверждают соответствующие нормативные правовые акты по охране труда. Профессиональные союзы в лице соответствующих органов имеют право принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.

С этой целью изучаются: акты по форме Н-I; сведения о нетрудоспособности; записи в журналах здравпунктов предприятий; данные травматологических пунктов ; данные из журналов регистрации групповых, тяжелых, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Согласно ч. К числу основных нормативных правовых актов, направленных на разрешение коллективных трудовых споров работников предприятий и организаций различных форм собственности, относятся:.

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора п. Коллективные трудовые спорывозникают лишь после процедуры урегулирования самими сторонами разногласий.

В качестве сторон такого разногласия выступают:. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение его примирительной комиссией, разрешение его с участием посредника и или в трудовом арбитраже п. На практике коллективные споры, как правило, разрешаются примирительными процедурами.

Право на забастовку возникает тогда, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо руководитель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

В этих случаях работники могут также использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Выявляются нарушения законов путем ознакомления с материалами по урегулированию коллективных трудовых споров, находящимися как непосредственно на предприятии , так и в территориальных органах Министерства труда и социального развития РФ. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных. Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке. Файловый архив студентов.

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Санкт-Петербургский государственный экономический университет бывш.

Скачиваний: Надзор за соблюдением избирательных прав граждан. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Надзор за соблюдением жилищных прав граждан. Надзор за исполнением законодательства о правах ветеранов.

Соблюдение трудовых прав работников Основные нормативные правовые акты, направленные на защиту трудовых прав работников предприятий и организаций различных форм собственности: Конституция Российской Федерации ст. При проверке своевременности выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях выясняется: не отвлекаются ли руководителями предприятий и организаций денежные средства на цели, не связанные с производством; не было ли фактов, когда при наличии значительной задолженности по заработной плате предназначенные для этого денежные средства направлялись на погашение кредитов, выдачу беспроцентных или льготных ссуд, приобретение не используемой в производстве импортной техники, личные нужды руководителей и т.

При проверке законности изменения и прекращения трудовых договоров прокурор устанавливает: имелись ли законные основания для увольнения работников или их перевода на другую работу; не расторгались ли трудовые договоры по инициативе администрации без законных к тому оснований или с нарушением установленного порядка; соблюдались ли дополнительные гарантии при увольнении выборных профсоюзных работников; отвечают ли записи о причинах увольнения работников требованиям закона; своевременно ли производится расчет при увольнении и выдаются ли трудовые книжки ст.

При проверке законности применения дисциплинарных взысканий проверяется: соблюдаются ли порядок и сроки наложения взыскания; правомочным ли должностным лицом наложено взыскание и соответствует ли оно тяжести проступка; не применялись ли взыскания, не предусмотренные законом; не налагались ли за одно нарушение два и более взысканий; во всех ли случаях объявляются виновным приказы о наложении взысканий ст. При проверке соблюдения законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями прокурор выясняет: не привлекаются ли женщины к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда; соблюдаются ли гарантированные законом права об ограничении труда женщин на работах в ночное время и сверхурочных работах, о направлении их в командировки, о переводе на более легкую работу, об отпусках по беременности и родам; не нарушаются ли гарантии при приеме на работу, о запрещении увольнения беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо являющихся одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; предоставляются ли соответствующие гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери ст.

Проверка исполнения законов о труде несовершеннолетних заключается в выяснении следующих вопросов: соблюдение порядка приема на работу достижение возраста, согласование с выборным профсоюзным органом, медицинский осмотр ; сокращение продолжительности рабочего времени; запрещение труда на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями; запрещение привлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни; продолжительность, порядок и время предоставления отпусков; правильность оплаты труда; соблюдение дополнительных гарантий для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора контракта ; предоставление гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования; сокращение рабочего времени для обучающихся работников в этих образовательных учреждениях и предоставление им дополнительных отпусков ст.

П Исполнение законов о занятости населения рокурорский надзор за исполнением законов о трудовой занятости населения — одна из важных гарантий обеспечения конституционного права граждан на труд. Основные законодательные акты, регулирующие правоотношения в сфере трудовой занятости населения: Конституция Российской Федерации ст. Наиболее характерные нарушения законодательства: а нарушения законодательства о трудовой занятости со стороны работодателей, которые принимают на работу безработных без трудовых книжек либо с трудовой книжкой, но без внесения в нее записи о приеме на работу, а также нарушают установленный законом порядок высвобождения работников с предприятий, организаций, учреждений в связи с их ликвидацией и осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; б нарушения законодательства со стороны безработных: получение пособия обманным путем лицами, скрывающими, что они работают; представление в центры занятости справок о заработной плате с предыдущих мест работы с завышенными показателями.

При проверке исполнения законов о трудовой занятости на предприятиях прокурор выясняет следующие вопросы: 1 соблюдаются ли на предприятиях в учреждениях и организациях установленные Законом гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора; гарантии государства в области занятости ст. В центрах бюро занятости населения проверяется: 1 разработаны ли целевые программы содействия занятости населения и запрашивается ли ежемесячно у работодателей информация о намечаемых структурных изменениях и возможном высвобождении работников, а также необходимая информация о наличии вакантных рабочих мест и для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; 2 соблюдается ли порядок определения размеров пособия по безработице; 3 соблюдается ли установленная Законом процедура регистрации граждан в качестве безработных.

В ходе проверки прокурор также обращает внимание на следующие вопросы: 1 как территориальные службы занятости формируют систему профессионального обучения высвобождаемых работников и незанятого населения, координируют деятельность районных, межрайонных центров занятости, оказывают им необходимую организационно-методическую и финансовую помощь; 2 заключаются ли договоры с учебными заведениями и предприятиями на обучение граждан; 3 созданы ли временные учебные пункты, школы, учебно-производственные мастерские и участки, рабочие места, сориентированные прежде всего на социально незащищенных граждан.

Соблюдение законов об охране труда Вопросы охраны труда работников регулируются следующими основными нормативными правовыми актами: Конституцией Российской Федерации ст. На выявленные нарушения закона прокурор реагирует путем: а предъявления соответствующих регрессных исков о возмещении ущерба, причиненного предприятию выплатой определенных сумм рабочим и служащим в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; б возбуждения уголовного дела или производства об административном правонарушении, внесения представления или других актов.

Исполнение законов о забастовках Согласно ч. В качестве сторон такого разногласия выступают: 1 представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с уставными документами, или органы общественной самодеятельности, образованные на собрании конференции работников организации, филиала, представительства, — забастовочные стачечные комитеты; 2 представители работодателя — руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной: а если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Федеральным законом от 23 ноября г.

При проверке законности порядка разрешения коллективного трудового спора прокурор устанавливает: 1 выдвигались ли требования работников организации, филиала, представительства на собрании конференции работников большинством голосов; были ли избраны полномочные представители работников для участия в разрешении коллективного трудового спора п. При проверке законности осуществления права на забастовку выясняется следующее: а соблюдались ли порядок и сроки объявления забастовки; б отвечают ли требованиям закона полномочия органа, возглавляющего забастовку, — забастовочного стачечного комитета или соответствующего органа профсоюза; в соблюдались ли сторонами, участвующими в забастовке, обязанности, установленные законом; г не проводились ли незаконные забастовки; д не применялись ли к работникам в связи с проведением забастовки дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины кроме фактов ответственности работников за незаконные забастовки ; е не проводились ли увольнения по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства ст.

Акты прокурорского реагирования применяются прокурорами в основном: на решения органов общественной самодеятельности, образованных на собрании конференции работников предприятия — забастовочного стачечного комитета или профсоюзной организации, объединения профсоюзов, о проведении незаконной забастовки; на незаконные приказы работодателя об увольнении работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также на незаконные приказы о ликвидации или реорганизации организации, филиала, представительства в процессе урегулирования коллективного трудового спора; на незаконные приказы о дисциплинарных взысканиях, применявшихся к работникам, в связи с проведением забастовки.

Соседние файлы в папке Настольная книга прокурора Калькулятор Сервис бесплатной оценки стоимости работы. Узнать стоимость. Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке. Оформить еще одну заявку. Источниками информации о нарушениях могут быть жалобы и заявления граждан, поступившие в прокуратуру, выборный профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам организации, обобщения судебной практики, материалы расследования уголовных дел, данные статистических органов и отчетные сведения предприятий, сообщения печати, радио, телевидения и другие сигналы.

С учетом полученных данных прокурор определяет объект и характер проверки, перечень подлежащих выяснению основных вопросов, решает вопрос о привлечении к проверке специалистов, прежде всего из органов федеральной инспекции труда, из территориальных органов федеральных надзоров, статистических, налоговых, финансовых и других контролирующих органов, профессиональных союзов.

Наиболее распространены следующие нарушения трудового законодательства: допускаемые при заключении трудового договора; нарушения норм о коллективных договорах и соглашениях; незаконные увольнения и переводы работников; длительные задержки выплаты заработной платы; нарушения установленного порядка ведения трудовых книжек; несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха; нарушения норм об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет.

Порядок действий прокурора при проверках Основные нормативные правовые акты, направленные на защиту трудовых прав работников предприятий и организаций различных форм собственности:.

В прокуратуру поступают различные обращения граждан по трудовым вопросам. При проверке, затрагивающей вопросы соблюдения требований трудовых договоров , прокурор на основании трудового кодекса в первую очередь выясняет, законно ли заключены трудовые договоры, а также законность изменения и прекращения трудовых договоров.

При проверке обеспечения защиты персональных данных работника прокурор выясняет: - соблюдаются ли работодателем и его представителями общие требования при обработке персональных данных работника; - надлежащим ли образом используются и передаются персональные данные работников; - соблюдаются ли права работников, связанные с обеспечением защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Также в ряде случаев по трудовым договорам прокурор может уточнить в соответствии с постановлением пленума верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса России" от 17 марта года N 2 следующие вопросы: - не требовал ли работодатель от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; - не было ли фактов перевода работников на другую постоянную работу без их согласия; - соблюдается ли работодателем обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения работника, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя.

Нарушение трудовых прав граждан в трудовом договоре. Анализ прокурорской практики показывает, что нарушения трудовых прав граждан распространены повсеместно и проявляются в основном в несоблюдении требований Права матерей и беременных женщин при увольнении. Беременным женщинам и матерям, имеющим детей, также предоставляются гарантии при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с Прием на работу, оформление приказа с нарушениями ТК. Федеральный закон от 17 января 1992 г.

N 2202-I г.

Проверяя законность увольнения прокурор выясняет

Закон о монетизации льгот в ред. Федеральных законов от II. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Соблюдение трудовых прав работников Основные нормативные правовые акты, направленные на защиту трудовых прав работников предприятий и организаций различных форм собственности: Конституция Российской Федерации ст.

II.2.9. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан.

Пример бланка Обязаны ли уволить по результатам проверки? Как говорилось выше, выполнить требования прокуратуры придется. Однако, руководитель вправе сам выбрать способ устранения нарушения, отличный от того, что предписал прокурор. В любом случае, необходимо дать письменный ответ на представление, с разъяснением всех проведенных действий по исправлению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зе команда уволить всех прокуроров

Викторов, заведующий сектором НИИ проблем укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре РФ, кандидат юридических наук. Согласно ч. Источниками информации о нарушениях могут быть жалобы и заявления граждан, поступившие в прокуратуру, выборный профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам организации, обобщения судебной практики, материалы расследования уголовных дел, данные статистических органов и отчетные сведения предприятий, сообщения печати, радио, телевидения и другие сигналы.

Надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Соблюдение трудовых прав работников Основные нормативные правовые акты, направленные на защиту трудовых прав работников предприятий и организаций различных форм собственности: Конституция Российской Федерации ст.

.

.

.

.

.

Проверяя законность заключения трудовых договоров, прокурор выясняет: не требует ли администрация от родам; в) не нарушаются ли гарантии при.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Comedy Woman: Увольнение из прокуратуры
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Поздравляю, какие нужные слова..., замечательная мысль

  2. enstangemar85

    Ужас

  3. Степанида

    Что-то не вижу форму обратной связи или другие координаты администрации блога.