+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Когда нужно отгулять отпуск за первый год работы

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска? Ответ Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком уже год.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком уже год. Хотелось бы выдти на работу на пол ставки, не теряя пособия по уходу. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, и при этом буду работать не выходя из первого декрета на пол ставки, как будет рассчитываться следующее декретное пособие? Крылова Елена Вадимовна 2. Заработок учтут при расчёте пособия, а период отпуска по уходу вычтут при расчёте. Но в этом случае необходимо прервать отпуск на несколько дней, чтобы в 2 х годах было несколько рабочих дней.

Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний аттестацию по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы. С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках.

Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе. Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы. Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч. Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении? В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет.

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч. Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч. Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний аттестацию. У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр. Вопрос 7.

Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08. Все управляемо и должно проходить согласно ст. Такое заявление работодатель должен одобрить. Вы не можете просто его написать и уйти 4. Не можете, так как графиком отпусков это не предусмотрено. Только в той куда направляет работодатель.

Шишкин Виталий Михайлович 3. Это вообще законом не предусмотрено. Только по графику отпусков 6 Нет, пока в отпуске не могут уволить. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.

Икаева Марьяна Николаевна 1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации 2. В соответствии с п. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором 3.

Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца 4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК 5. Можете отгулять дополнительный отпуск 6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено П. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. Лигостаева Антонина Васильевна 3. Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.

Терентьев Валерий Константинович 3. Добрый день! Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно смотря, что указано в заключении. Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.

В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы. Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений. В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п.

Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения. Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем. Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение его нужно обязательно составить , так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.

Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом. Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника. Таштимиров Урал Ильгамович 3. В соответствии с медицинским заключением; 2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы п. По соглашению сторон; 4. Заочное увольнение не предусмотрено законом; 5.

На усмотрение работодателя; 6. Увольнение вовремя отпуска запрещено; 7. Вы не выбираете. Прошу помощи разобрать нетривиальную ситуацию. Итак: 1 Предприятие бюджетное. Крайний Север. Изымаемые функции - передаются в краевой центр, в отдельную структуру. Указанное уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, тоесть не за 2 месяца, как положено, а позже. А теперь вопросы: Правомерно-ли требование руководителя ликвидируемой организации? Искомая работница будет считаться - не уволенной до истечения 2 х месячного срока с момента получения уведомления о ликвидации?

Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году то-есть после фактической даты ликвидации 31. Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул ходить на работу?

Опять уйти в отпуск по уходу? Буду рад любому мнению. Вопрос задаю от лица Искомой работницы. Садыков Ильдар Фанисович 4. Неправомерно, так как в силу ст. И привязывать эти права к ликвидации организации не имеют права.

Она будет считаться не уволенной 31. Обязана возместить стоимость проезда. Работнице можно и не уходить в отпуск по уходу, так как организацию все равно ликвидируют, а согласно ст. Попов Павел Евгеньевич 4.

Требование руководства не правомерно. Уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, то есть не за 2 месяца, как положено, а позже ст.

Первый отпуск после устройства на работу

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы?

Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе: работающим по совместительству ч. В то же время отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора абз. На время отпуска за работником сохраняются место работы должность и средний заработок ст. Примечание: В Апелляционном определении Ленинградского областного суда от 21. Как же подсчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Отпускной стаж и рабочий год Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней ст. Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи. Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст.

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс.

Актуально на: 25 января 2018 г. Первый отпуск после устройства на работу Когда положен отпуск на новой работе?

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Новая редакция Ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

.

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

.

Как предоставляется отпуск в первый год работы. Copyright: о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

.

.

Отпуск за первый год работы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Замечательно, это очень ценная штука