+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кого нельзя уволить

Законы и бизнес в России Кого нельзя сократить уволить по закону? Кого нельзя уволить по закону и кто пользуется особыми правами в случае сокращения работников по штату? Люди должны знать свои права, но каждый случай увольнения нужно рассматривать индивидуально. Ведь, иногда проще уволиться и получать от государства соответствующую компенсацию и найти новую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неприкасаемые: кого нельзя уволить В законе есть несколько категорий граждан, которых работодатель не может уволить просто так, по сокращению кадров. За их увольнение работодателя могут оштрафовать и даже осудить по уголовной статье.

Кого нельзя сократить?

Законы и бизнес в России Кого нельзя сократить уволить по закону? Кого нельзя уволить по закону и кто пользуется особыми правами в случае сокращения работников по штату? Люди должны знать свои права, но каждый случай увольнения нужно рассматривать индивидуально. Ведь, иногда проще уволиться и получать от государства соответствующую компенсацию и найти новую работу.

Кто же они, работники, которых нельзя увольнять? Работники, которые временно нетрудоспособны, которые предоставят работодателю больничный лист, на основании статьи 81 части 6 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работники, которые находятся в любом виде отпуска, будь то основной отпуск или отпуск без содержания, а также женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Это регламентирует статья 256 часть 4 Трудового Кодекса РФ.

Женщин, находящихся в состоянии беременности, кроме случая, когда предприятие подлежит полной ликвидации. На основании статьи 261 ТК РФ. Опекунов, приёмных родителей, одиноких матерей мужчин, которые воспитывают ребёнка без матери у которых на воспитании находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. А также матери, которые воспитывают ребёнка до достижения им трёхлетнего возраста. Основание — статья 261 ТК РФ. Исключение из этого закона — это совершение преступления, доказанного судом или полная ликвидация предприятия.

Работников профессиональных союзов. Основание — статья 81 ТК РФ, согласно пунктам: 2,3,5. Работников, которые уполномочены коллективом вести коллективные переговоры. Лиц, которые непосредственно принимают участие в коллективных спорах.

В случае если данные категории людей были уволены, всё равно, положительное решение суда об их восстановлении на рабочем месте с полной компенсацией вынужденного простоя и судебных издержек, происходит почти моментально и автоматически.

При сокращении одного работника из двух, увольняется работник с меньшей производительностью труда и с меньшей квалификацией. Однако если два работника занимают одну и ту же должность и квалификация у них одинаковая, то льготы, не потерять рабочее место имеют следующие граждане: Работники, на попечении которых имеются двое и более иждивенцев. Работник, являющийся единственным кормильцем в семье. Труженик, заработавший профессиональное заболевание или получивший увечье, на данном предприятии.

Лица, которые повышают квалификацию на данном предприятии, без отрыва от производства, по направлению работодателя. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, получившие инвалидность в боевых действиях по защите Отечества.

Кого нельзя уволить по сокращению

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам - единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы. Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни. Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кого нельзя уволить? Эксперты «АиФ» отвечают на вопросы по ТК РФ

Обновление: 10 октября 2017 г. Кого нельзя сократить? Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на труд Кого нельзя уволить

Сообщений: 1031 298 Работал парень в офисе , сидел от звонка до звонка , но со звонком вставал и уходил домой. Коллеги были недовольны , работы много , все остаются и ты тоже , типа, оставайся. Он говорил , что нравится вам бесплатно работать - пожалуйста , а я не буду. Найду чем заняться. Не собираюсь жить на работа за такие деньги. Через времечко начальник взбесился и говорит :" Или оставайся и пиши заявление ". Поскольку сверхурочных не было , то он ушел домой и заявление не стал писать.

В первую очередь закон запрещает работодателям лишать работы женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до трех лет.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины Каких работников нельзя сокращать? Согласно действующему российскому законодательству, существуют категории сотрудников, которых ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять с работы по сокращению. Их не так уж и много, причем главным образом данные ограничения касаются женщин, в частности материнства. Нельзя уволить по сокращению следующие категории работников: матери-одиночки с детьми до 14 лет или детьми инвалидами до 18 лет; женщины, ждущие ребенка беременные ; женщины, у которых имеются дети до трех лет; другие лица, воспитывающие детей этих возрастных категорий без матерей; несовершеннолетние рабочие; выборные члены профсоюзов.

Кого нельзя сокращать

Кого нельзя уволить с работы? В отличие от работника, работодатель не может расторгнуть трудовой договор просто по своему желанию. Придется обосновать причину увольнения, выполнить законодательные требования и ограничения. Читайте, в каких случаях возможно увольнение работника по инициативе работодателя, и как оформить увольнение, чтобы не пришлось платить штраф.

.

Неприкасаемые: кого нельзя уволить

.

Кого и как нельзя уволить при сокращении штата

.

Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями2. Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя, в том числе при сокращении​.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

.

Кого нельзя уволить? - Artykuł

.

.

Кого нельзя уволить с работы?

.

Кого нельзя сокращать

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.